‘Schaal 10-ers’ bij academie AMM verenigen zich; “Zijn we menselijk kapitaal of een kostenpost?”

Deze ‘schaal 10-ers’, de geuzennaam die ze zichzelf gaven, verenigden zich in een Teams-groep. “We kijken of we samen kunnen optrekken”, zegt Lansink, die optreedt als woordvoerder van de groep. “We hebben al contact gelegd met de vakbond, om te kijken naar onze mogelijkheden.”

‘Schrijnend’, zo noemt ze de situatie van de collega’s in de groep die een tijdelijk contract hebben. Zij hebben dubbele onzekerheid nu de hogeschool gaat bezuinigen: over de stap naar schaal 11 én of ze straks überhaupt nog op Saxion kunnen werken. “Een aantal heeft een halfjaarcontract gekregen, zonder enig uitzicht”, zegt Lansink. “Wij vinden dat je zo niet met gewaardeerde collega’s moet omgaan.”

De groep bestaat volledig uit docenten in schaal 10, die hun basiskwalificatie didactische bekwaamheid (BDB) en examinering (BKE)-certificering haalden. In het geval van Lansink op verzoek van haar werkgever, toen ze medio 2021 begon als docent/onderzoeker Jeugd bij Social Work. De bijbehorende taken als ontwikkeling en ontwerp van onderwijs en toetsing, horen naar eigen zeggen ook bij haar werk. “Daar ben ik op aangenomen.”

Geitenpaadje

Voor de groep ‘schaal 10-ers’ voelt het alsof er een geitenpaadje wordt bewandeld door Saxion. Want de cao is duidelijk, voer je werk uit waarvoor certificering is vereist, dan is de schaal 11 de enig passende functieschaal. “En nu komt de bewijslast bij ons te liggen, we moeten formulieren met onze leidinggevenden invullen en dan afwachten of we de stap naar 11 maken”, zegt ze. “Dat terwijl denken dat we volledig in ons recht staat om schaal 11 te eisen.”

Ook vragen Lansink en de groep zich af wat de consequenties zijn van de handelswijze van Saxion. “Mochten we in 2024 overgaan naar schaal 11, is dat dan met terugwerkende kracht?” Het voelt voor hen alsof tussentijds de spelregels worden veranderd. “Zijn wij dan ineens geen docent/onderzoekers meer, maar iets anders?”

Bij haarzelf speelt nog iets anders mee. Toen ze op Saxion solliciteerde en werd aangenomen in 2021 was dat voor een schaal 11 functie. Alles was in kannen en kruiken, tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. De afspraken waren schriftelijk bevestigd, zegt Lansink, en ze zegde haar baan op om de weg naar Saxion vrij te maken. “Toen ineens kreeg ik te horen: je hebt geen master-diploma en dus wordt het schaal 10.”

Daar vond ze iets van, maar uiteindelijk ging ze akkoord, omdat werkplezier voor haar boven het geld gaat. Gevolg is dat Lansink meteen bovenin schaal 10 werd ingedeeld. Dat met de boodschap: zonder master geen mogelijkheid op promotie. “Dat vind ik toch echt bijzonder”, zegt ze. “Zo rigide met de eisen omgaan, ik heb het op andere werkplekken niet eerder meegemaakt. En ook nu zien we vooral halsstarrigheid bij onze werkgever.”

Waardering

Het gaat volgens de groep om de groeimogelijkheden, maar toch vooral om waardering vanuit de werkgever. Neem ons serieus, willen ze maar zeggen. “Als Social Workers leren wij onze studenten om op te komen voor de ander, en om mondig te zijn”, zegt ze. “Dat moeten wij nu ook maar eens doen. En dit zal vast niet alleen bij onze academie spelen.”

De oproep van de AMM-groep is; ga uit van vertrouwen en niet van wantrouwen. “Op verschillende manieren is ons schaal 11 in het vooruitzicht gesteld, tot aan het onderhandelaarsakkoord van de cao aan toe. Stel je eens voor dat iedereen in schaal 10 het werk zou neerleggen? Dan zou er zeker geen onderwijs gegeven meer worden.”